教师绩效工资即将产生重大变化!公事员发几多教师发几多

 新闻资讯     |      2022-02-05 08:17
本文摘要:教师绩效工资即将产生重大变化!公事员发几多教师发几多 近日,在国新办进行的新闻公布会上,谈到拖欠教师工资问题,教育部副部长郑富芝针暗示,拖欠的工资必需补回来,把教师工资纳入预算,公事员发几多,老师也发几多。在义务教育阶段,包管教师的工资不低于甚至高于公事员的工资,是法定要求。郑富芝暗示,党中央、国务院高度体贴、重视保障教师待遇问题,指示有关部分2020年底之前必需落实到位。

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教师绩效工资即将产生重大变化!公事员发几多教师发几多 近日,在国新办进行的新闻公布会上,谈到拖欠教师工资问题,教育部副部长郑富芝针暗示,拖欠的工资必需补回来,把教师工资纳入预算,公事员发几多,老师也发几多。在义务教育阶段,包管教师的工资不低于甚至高于公事员的工资,是法定要求。郑富芝暗示,党中央、国务院高度体贴、重视保障教师待遇问题,指示有关部分2020年底之前必需落实到位。

国务院教育督导委员会办公室在拟定年度打算时,把督促落实教师工资作为第一号重点事情督办,最近分组在单薄处所、差距比力大的省份举行现场督查。教育法例定,在义务教育阶段,包管教师的工资不低于甚至高于公事员的工资。

中央要求这一划定必需在2020年底落实到位。为此,国务院教育督导委员会办公室在拟定年度打算的时候,把督促落实教师工资作为第一号任务、第一号重点事情开始督办。

近期几个督查组在单薄处所、差距比力大的省份现场举行督查,确保这件事情最后可以或许落实到位。督查重点是教师工资、奖金发放环境及相关机制体制建设环境。国务院办公厅督查室要求各地域、各部分在财务资金投入上优先保障教育,包管教师工资定时足额发放,包管教师工资程度慢慢提高,切实维护教师正当权益。政坚苦地域的财力支持,确保“三保”支出不出问题。

中央财务也应该加大对欠发财地域转移付出支持力度,资金分派时重点向财力坚苦地域倾斜。国务院教育督导委已开通拖欠教师工资举报平台 ,对义务教育教师反应强烈、带有普遍性的重要问题线索,将派员举行督查。经查证属实,较为典型的问题,将予以公然曝光。

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教育部等八部分:中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜 9月24日,在教育部新闻公布会上,教育部发布教育部等八部分《关于进一步引发中小学办学活力的若干意见》(以下简称《若干意见》)。教育部基础教育司司长吕玉刚先容,《若干意见》针对影响和制约中小学办学活力的突出问题,重点提出了四项重大肆措,在加强学校办学内活泼力方面,针对“激励不敷”的问题,提出“四个强化”。个中之一是强化校内激励感化。吕玉刚指出,《若干意见》提出学校要从五个方面构建完善的教师激励体系。

一是注重精力荣誉激励,努力开展优秀教师、讲授能手、师德标兵和优秀讲授团队等评选勾当; 二是强化专业成长激励,勉励和保障教师到场培训、教研等学术研究勾当,促进教师专业发展; 三是完善岗亭提升激励,切实落实教师岗亭职责,把师德体现和教育讲授实绩作为岗亭提升的重要依据; 四是健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分派措施,向教育讲授实绩突出的一线教师和班主任倾斜;五是突出体贴敬服激励,增强思想政治事情和人文眷注,加强教师职业荣誉感和幸福感。划重点: 一是把所有的教师工资要纳入到预算,按预算举行执行。二是在做预算的时候,必然要包管教师和公事员是同等候遇,要解决一视同仁的问题,在做预算的时候,公事员发几多,老师也发几多。

三是在2020年底之前必需把法定要求、中央的精力落实到位。(这里指的是保障教师待遇哦) 四是要监视预算的执行环境,后续可能要加大公示、曝光、监视查抄力度,后续必需有一套强有力的监视和保障的机制、落实的机制。返回,检察更多。


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